SUNAFIL ha aprobado el PLANAPP 2026, que define cómo desplegará su estrategia preventiva y de promoción del cumplimiento durante el año 2026. El mensaje para las empresas es directo: SUNAFIL quiere anticiparse a la infracción, usando herramientas como cartas inductivas, asistencias técnicas, acciones de difusión y capacitaciones, sin dejar de fiscalizar cuando corresponda.

En ese escenario, la mejor defensa ya no es “reaccionar a la inspección”, sino planificar el cumplimiento laboral como un proceso continuo (igual que finanzas o seguridad).

¿Qué va a fiscalizar SUNAFIL con mayor énfasis en 2026?

Del análisis del plan y de la información estadística de SUNAFIL, se identifican materias críticas que seguirán bajo la lupa:

1. Remuneraciones y beneficios sociales: Pago oportuno y correcto de sueldos, CTS, gratificaciones y otros conceptos remunerativos.
2. Jornada, horarios y descansos: Control de sobretiempos, descansos semanales y feriados, uno de los principales focos de denuncias.
3. Planillas y registros laborales: Errores u omisiones en planillas electrónicas continúan siendo una causa frecuente de infracciones.
4. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Gestión interna de SST, identificación de riesgos y condiciones de seguridad en el centro de trabajo.
5. Derechos fundamentales laborales
   1. No discriminación e igualdad salarial
   1. Cuota de empleo para personas con discapacidad
   1. Derechos de la madre trabajadora
   1. Prevención del trabajo infantil y trabajo forzoso

El nuevo enfoque SUNAFIL: prevenir antes de sancionar

El PLANAPP 2026 confirma que SUNAFIL apostará por un modelo preventivo basado en gestión del riesgo, con estas herramientas clave:

• Cartas inductivas digitales: comunicaciones preventivas enviadas por casilla electrónica alertando posibles incumplimientos, antes de iniciar una inspección.
• Asistencia técnica en empresas: visitas orientadoras para recomendar subsanaciones oportunas, especialmente en MYPES y sectores de mayor riesgo.
• Orientaciones y capacitaciones: charlas, cursos virtuales y eventos informativos dirigidos a empleadores y encargados de recursos humanos.
• Mailings laborales masivos: alertas sobre vencimientos, cambios normativos y obligaciones laborales clave.

La meta institucional es clara: reducir infracciones sin necesidad de sancionar, promoviendo una cultura de cumplimiento.

Planeamiento laboral: la nueva clave frente a SUNAFIL

Hablar de planeamiento laboral significa organizar, prever y documentar el cumplimiento de las obligaciones laborales a lo largo del año. En la práctica, implica contar con controles internos, responsables definidos y evidencias claras, de modo que una eventual inspección no tome a la empresa por sorpresa.

El PLANAPP 2026 refuerza esta lógica, al priorizar un enfoque preventivo basado en la gestión del riesgo, donde las empresas con mayores brechas o reincidencias concentran la atención de SUNAFIL.

Recomendaciones prácticas para las empresas

• Designar responsables claros para la atención de la casilla electrónica de SUNAFIL.
• Realizar revisiones periódicas de cumplimiento laboral.
• Mantener evidencia actualizada y accesible.
• Capacitar a jefaturas y personal clave en obligaciones laborales.
• Atender de inmediato comunicaciones preventivas y subsanar cuando corresponda.

El PLANAPP 2026 confirma que SUNAFIL busca intervenir antes de sancionar, pero solo las empresas que planifican su cumplimiento laboral podrán aprovechar este enfoque. La improvisación ya no es una opción: el cumplimiento laboral debe gestionarse como parte de la estrategia empresarial.