En el marco de nuestro Webinar Gratuito sobre Hostigamiento Sexual, que se realizará el jueves 29, resulta oportuno reflexionar sobre la importancia de prevenir este tipo de conductas en el ámbito laboral. El hostigamiento sexual laboral no solo constituye una infracción sancionable, sino que hoy es reconocido como un riesgo psicosocial que puede afectar seriamente la salud emocional de los trabajadores y el adecuado funcionamiento de la empresa.

En la gestión laboral moderna, las empresas no solo deben preocuparse por cumplir metas y resultados, sino también por garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. En ese contexto, la legislación peruana exige a los empleadores adoptar medidas concretas para prevenir el hostigamiento sexual, como parte de sus deberes en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

1. ¿Por qué el hostigamiento sexual es un riesgo psicosocial?

Porque sus efectos van más allá del hecho puntual. Cuando este tipo de conductas no se previene ni sanciona oportunamente, se generan consecuencias como:

• Ambientes laborales tensos o intimidantes.
• Afectación a la salud mental de los trabajadores.
• Disminución del desempeño y la productividad.
• Incremento del ausentismo y conflictos internos.

Por ello, su prevención forma parte de una correcta gestión de riesgos laborales.

2. Responsabilidad del empleador

El empleador no puede mantenerse al margen. La normativa le exige:

• Contar con políticas internas claras contra el hostigamiento sexual.
• Implementar un procedimiento interno de denuncia e investigación.
• Capacitar periódicamente a su personal.
• Garantizar la confidencialidad y protección de las personas involucradas.

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones administrativas por parte de SUNAFIL, además de afectar la reputación y estabilidad de la empresa.

3. ¿Qué debería hacer la empresa en la práctica?

Desde una mirada preventiva, la empresa debe:

• Reconocer que el hostigamiento sexual es un riesgo que puede presentarse en cualquier organización.
• Incorporarlo dentro de la evaluación de riesgos psicosociales.
• Actuar antes de que se genere un conflicto interno o una denuncia externa.

La prevención siempre será más eficiente que una reacción tardía.

4. Recomendaciones prácticas

Para una adecuada gestión, se recomienda:

• Aprobar y difundir una política y un protocolo de prevención del hostigamiento sexual.
• Designar responsables o comités debidamente capacitados.
• Realizar capacitaciones anuales obligatorias para todo el personal.
• Supervisar el cumplimiento de las medidas adoptadas y actualizarlas cuando sea necesario.

Tratar el hostigamiento sexual como un riesgo psicosocial no solo permite cumplir con la ley, sino también construir un entorno laboral saludable, reducir contingencias legales y fortalecer la cultura organizacional.