En muchas empresas, los accidentes de trabajo generan preocupación no solo por las consecuencias humanas, sino también por el impacto legal y económico que pueden ocasionar. Por ello, contar con registros claros, procedimientos internos y documentación adecuada resulta fundamental para prevenir contingencias laborales y afrontar correctamente una fiscalización o proceso judicial. En la siguiente casación, la Corte Suprema analiza cómo debe evaluarse la existencia de un accidente de trabajo y la importancia que tienen los indicios y la documentación dentro de estos procesos.

Sobre el caso

En la Casación N.° 2993-2023, Del Santa, la Corte Suprema analizó una demanda de indemnización por daños y perjuicios presentada por un trabajador de construcción civil que alegó haber sufrido un accidente durante sus labores. No se advierte que la sentencia haya sido fijada como precedente obligatorio.

El trabajador sostuvo que una estructura metálica le cayó encima mientras laboraba, pero no contaba con un registro directo del accidente. La empresa, además, tenía observaciones vinculadas a seguridad y salud en el trabajo, falta de capacitaciones, entrega de equipos de protección y cobertura de riesgos.

Lo que señala la Corte Suprema

La Corte indicó que, para evaluar si existió un accidente de trabajo, no solo deben revisarse pruebas directas, como reportes o informes médicos, sino también indicios periféricos, antecedentes, contexto y circunstancias del caso. Sin embargo, también precisó que quien solicita una indemnización debe acreditar, al menos con algún medio de prueba, que el accidente ocurrió.

En este caso, pese a existir incumplimientos empresariales en seguridad y salud, la Corte concluyó que no eran suficientes para probar el accidente alegado, porque no había registro, denuncia, comunicación, atención inmediata u otro elemento que corroborara mínimamente el hecho.

¿Qué debo hacer como empleador?

Este criterio es útil porque recuerda que la prevención no termina con entregar equipos o dar charlas. La empresa debe dejar constancia escrita y ordenada de todo: incidentes, accidentes, capacitaciones, entrega de EPP, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y medidas correctivas.

Recomendaciones prácticas

• Implemente un procedimiento interno para reportar accidentes e incidentes el mismo día.
• Registre por escrito toda atención, comunicación o investigación relacionada con hechos de seguridad.
• Conserve cargos de entrega de EPP, capacitaciones y documentos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo cuando corresponda.
• Capacite a jefes y supervisores para no ocultar ni minimizar accidentes.
• Recuerde que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo exige garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores.

Un accidente de trabajo puede analizarse con indicios, pero la falta de registros puede ser decisiva. Para la empresa, documentar correctamente no solo ayuda a prevenir riesgos, sino también a defenderse adecuadamente ante una fiscalización o juicio laboral.