En los procesos por enfermedad profesional, no basta con presentar un certificado o informe médico. La empresa también puede exigir que la prueba médica sea completa, verificable y esté respaldada por la historia clínica del trabajador. Esta casación recuerda que la salud ocupacional debe analizarse con documentos objetivos, no solo con conclusiones médicas aisladas.

Sobre el caso:

En la Casación Laboral N.° 3195-2023, Lima, resuelta en 2025, un trabajador demandó a Shougang Hierro Perú S.A.A. solicitando indemnización por enfermedad profesional. Presentó informes médicos que señalaban neumoconiosis e hipoacusia, con 55% de menoscabo. Sin embargo, en el expediente no estaba la historia clínica que respaldara esos certificados. Además, el trabajador se negó a pasar una nueva evaluación médica ordenada por el juzgado, pese a que la empresa ya la había pagado. La Corte Suprema confirmó que la demanda era infundada. No se trata de un precedente obligatorio.

Lo que establece la casación:

La Corte señaló que un informe o certificado médico pierde fuerza probatoria si no está acompañado de la historia clínica, porque esta permite verificar el origen, evolución, antecedentes, historial ocupacional y exámenes completos del trabajador. También precisó que, si el trabajador se opone injustificadamente a una nueva evaluación por comisión médica, puede considerarse no acreditada la enfermedad profesional.

¿Por qué es útil para el empleador?

Esta casación recuerda que no todo certificado médico prueba automáticamente una enfermedad profesional. Para que exista responsabilidad del empleador, debe acreditarse con documentación médica suficiente la enfermedad, su origen laboral y el daño reclamado.

¿Qué debe hacer la empresa?

Cuando la empresa enfrente una demanda por enfermedad profesional, debe revisar si el trabajador presentó historia clínica completa, exámenes médicos, informes ocupacionales y sustento del nexo con el trabajo. Si hay dudas razonables, puede solicitar una nueva evaluación médica dentro del proceso.

Recomendaciones prácticas

Conserve registros de seguridad y salud en el trabajo, exámenes ocupacionales, entregas de EPP, monitoreos de riesgos y capacitaciones. Si recibe una demanda, no se limite a negar los hechos: cuestione técnicamente los informes incompletos y solicite evaluación médica cuando corresponda.