Mediante la Ley N.° 31788 se incorporó el 7 de junio como feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Arica y Día de la Bandera. La norma entró en vigencia el 16 de junio de 2023 y resulta aplicable tanto a los trabajadores del sector público como del sector privado.

Con esta modificación, el 7 de junio forma parte de los feriados nacionales regulados por el Decreto Legislativo N.° 713, que establece el derecho de los trabajadores al descanso remunerado en estas fechas.

Lo más importante de la norma:

1. El 7 de junio es un feriado nacional para todos los trabajadores

La fecha es de aplicación obligatoria para entidades públicas y empresas privadas, independientemente del régimen laboral de sus trabajadores.

2. El trabajador descansa con goce de haber

Durante el feriado, el trabajador no está obligado a prestar servicios y percibe su remuneración habitual sin necesidad de recuperar las horas dejadas de laborar.

3. Si se trabaja el feriado, corresponde una compensación especial

Cuando el trabajador labora el 7 de junio y no recibe un descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir:

• La remuneración correspondiente al feriado (ya incluida en su sueldo mensual).
• La remuneración por el trabajo realizado ese día.
• Una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria.

¿Qué sucede si el 7 de junio coincide con el día de descanso semanal?

Si el trabajador normalmente descansa los domingos y el 7 de junio coincide con dicho descanso, no corresponde un pago adicional por el solo hecho de ser feriado. Sin embargo, si presta servicios ese día, tendrá derecho a la compensación prevista para el trabajo realizado en feriado, salvo que se acuerde un descanso sustitutorio.

¿Qué debo hacer como empleador?

Las empresas deben identificar oportunamente qué puestos requieren continuidad operativa durante el feriado y definir si otorgarán descanso sustitutorio o realizarán el pago correspondiente. Una correcta planificación evita contingencias laborales y observaciones por parte de la autoridad inspectiva.

Recomendaciones prácticas:

• Actualizar los calendarios laborales internos incorporando el 7 de junio como feriado nacional.
• Comunicar con anticipación al personal que deba laborar durante dicha fecha.
• Llevar un adecuado registro de asistencia y horas efectivamente trabajadas.
• Verificar que la boleta de pago refleje correctamente la compensación por trabajo en feriado cuando corresponda.
• Evaluar la posibilidad de otorgar descansos sustitutorios para reducir contingencias y costos laborales.

El incumplimiento de las reglas sobre trabajo en días feriados puede ser considerado una infracción muy grave en materia laboral y ser objeto de fiscalización por parte de SUNAFIL.