Durante el Mensaje a la Nación del 28 de julio de 2026, la Presidenta de la República anunció el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300. Sin embargo, a la fecha la norma que oficializa este incremento aún no ha sido publicada, por lo que el nuevo monto todavía no es exigible y se encuentra pendiente de entrar en vigencia mediante el Decreto Supremo correspondiente.

¿Qué efectos laborales tendrá este incremento?

1. Incrementará el costo laboral cuando entre en vigencia.

Una vez publicada la norma, el aumento de la RMV impactará no solo en el sueldo básico de los trabajadores que perciben la remuneración mínima, sino también en los beneficios laborales que se calculan sobre dicha remuneración, como las gratificaciones, la CTS, las vacaciones, el trabajo en sobretiempo y otros conceptos remunerativos.

2. Será necesario revisar las escalas remunerativas.

Las empresas deberán evaluar si el incremento reduce las diferencias salariales entre trabajadores con distintas funciones o niveles de responsabilidad, a fin de mantener una política remunerativa coherente y evitar posibles reclamos internos.

3. Será obligatorio adecuar la planilla una vez publicada la norma.

Cuando el Decreto Supremo entre en vigencia, los empleadores deberán actualizar oportunamente las remuneraciones y verificar que ningún trabajador sujeto a la RMV perciba un monto inferior al nuevo mínimo legal. El incumplimiento podría generar observaciones y sanciones por parte de SUNAFIL.

¿Qué debo hacer como empleador?

Aunque el incremento aún no ha sido oficializado, es recomendable que las empresas comiencen a evaluar el impacto económico que tendrá esta medida en su planilla, con el fin de realizar una implementación ordenada cuando se publique la norma.

Recomendaciones prácticas

• Revise qué trabajadores perciben actualmente la remuneración mínima o montos cercanos a ella.
• Calcule el impacto del incremento en la planilla y en los beneficios sociales.
• Evalúe si será necesario ajustar las escalas remunerativas de la empresa.
• Espere la publicación del Decreto Supremo antes de efectuar modificaciones en la planilla, ya que hasta ese momento la RMV vigente continúa siendo de S/ 1,130.
• Manténgase atento a la fecha de entrada en vigencia que establezca la norma para cumplir oportunamente con la nueva obligación.