Noviembre trae una de las obligaciones económicas más importantes del año para los empleadores: el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios. Y este año el cálculo tiene una novedad que nadie debe pasar por alto: el aumento del sueldo mínimo vigente desde el 1 de octubre, que eleva la base de cálculo de todos los trabajadores que perciben la remuneración mínima.

Cinco pautas para el cálculo

1. El plazo no se negocia. El depósito del semestre mayo–octubre debe efectuarse a más tardar el 15 de noviembre; como este año cae domingo, corresponde hacerlo el lunes 16.
2. La base es la remuneración de octubre. Se toma el sueldo vigente al 31 de octubre más la asignación familiar; quienes ganan el mínimo cierran el mes con S/ 1,230 y asignación de S/ 123.
3. La gratificación también cuenta. A la remuneración computable se agrega un sexto de la gratificación percibida en julio.
4. Las remuneraciones variables se promedian. Horas extras, comisiones y bonos ingresan al cálculo solo si se percibieron en al menos tres meses del semestre, sumándose a razón de un sexto del total.
5. El régimen de la empresa define el monto. La microempresa inscrita en REMYPE no paga CTS a los trabajadores contratados bajo ese régimen, y la pequeña empresa deposita la mitad; sin inscripción vigente, se aplica el régimen general completo.

Lo que está en juego

No depositar la CTS, hacerlo fuera de plazo o por un monto menor constituye infracción grave sancionable por SUNAFIL, con multas que se calculan por cada trabajador afectado, además de los intereses a favor del trabajador.

Acciones inmediatas

• Verifique hoy la elección de banco y moneda de cada trabajador.
• Revise las variables del semestre (horas extras, comisiones) antes de liquidar.
• Entregue la hoja de liquidación de CTS dentro de los cinco días hábiles posteriores al depósito.
• Recuerde: la libre disposición del 100% vigente hasta diciembre no exime del depósito puntual.