Este mes vence el segundo depósito de CTS, por lo trabajado entre mayo y octubre. No es uno más: será el último que el trabajador podrá retirar completo, porque la libre disposición del 100 % termina el 31 de diciembre de 2026. Habrá más atención sobre la cuenta y SUNAFIL suele aprovechar la fecha para fiscalizar.

Puntos de control

1. El plazo vence el lunes 16 de noviembre. La ley exige depositar en los primeros quince días naturales del mes; como el 15 cae domingo, se corre al primer día hábil.
2. Se calcula con la remuneración de octubre. Básico, asignación familiar, promedio de variables percibidas al menos tres meses en el semestre y un sexto de la gratificación de julio.
3. No todo lo pagado es computable. Quedan fuera condiciones de trabajo, movilidad supeditada a la asistencia, gratificaciones extraordinarias y utilidades.
4. Cada régimen tiene su regla. Microempresa inscrita en REMYPE: sin depósito; pequeña empresa: quince remuneraciones diarias por año, tope de noventa; régimen general: media remuneración por semestre.
5. El depósito se prueba con la hoja de liquidación. Se entrega dentro de los cinco días hábiles siguientes, con periodo, remuneración computable, monto y entidad financiera.

El costo de llegar tarde

Depositar tarde o por un monto menor es infracción grave. Con la UIT 2026 de S/ 5,500, la multa va de S/ 8,635 a S/ 143,660 en el régimen general y de S/ 2,475 a S/ 24,750 en la pequeña empresa, según los trabajadores afectados. Se suman los intereses y una denuncia que el trabajador sustenta con solo mostrar su estado de cuenta.

Qué hacer esta semana

• Programe el depósito esta semana; no lo deje para el lunes 16.
• Revise horas extras, comisiones y bonos: si se pagaron tres meses o más, entran al promedio.
• Confirme por escrito el banco elegido por cada trabajador.
• Entregue la hoja de liquidación con cargo de recepción.
• Si es MYPE, verifique que su inscripción en REMYPE esté vigente.
• Prepare a Recursos Humanos: desde enero de 2027 el retiro vuelve a ser parcial.