El teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral cada vez más común, sin embargo, su implementación requiere un análisis cuidadoso para evitar incurrir en infracciones que puedan resultar en multas laborales debido a las recientes normativas. Este boletín explora algunas de las infracciones más comunes y proporciona orientación sobre cómo evitarlas.
¿Cuál es la infracción más común que están cometiendo las empresas?
Una infracción común es aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento. Es importante recordar que cualquier cambio en la modalidad de trabajo debe ser acordado mutuamente entre el empleador y el empleado.
¿Cuáles son las infracciones graves que pueden ocurrir en el teletrabajo?
Algunas infracciones graves incluyen no respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador sin su consentimiento, y no respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.
Recomendación
Es crucial que el contrato de trabajo o el acuerdo de cambio de modalidad contenga todos los datos mínimos requeridos por la ley. Estos incluyen la modalidad de teletrabajo, duración, plazo de preaviso para asistencia excepcional presencial, jornada de trabajo, lugar de prestación de servicios, mecanismos de supervisión, entre otros.