ALGUNOS CRITERIOS SOBRE LA ACUMULACIÓN DE PERIODOS DE PRUEBA
Publicado el: Noviembre 17, 2023
En un fallo de la Corte Suprema de Justicia de la República, Casación Laboral Nº 536-2021-Lima, se abordó un tema crucial en la legislación laboral: la suma de plazos en el periodo de prueba cuando un trabajador desempeña diferentes roles para el mismo empleador. Este caso ofrece importantes lecciones para las empresas sobre cómo manejar el periodo de prueba y sus implicaciones.
¿En qué situaciones se deben sumar los plazos del periodo de prueba?
Según la resolución de la Corte, los periodos de prueba deben sumarse cuando un trabajador labora en distintos roles para el mismo empleador, siempre que las funciones sean similares o afines y no hayan transcurrido más de tres años desde el cese. Esto es relevante cuando un trabajador cambia de posición dentro de la misma empresa.
¿Cuál fue la decisión de la Corte Suprema en el caso específico?
La Corte Suprema determinó que, en este caso particular, las funciones de “Asistente Administrativo” y “Operador Administrativo” eran similares y afines. Por lo tanto, validó la suma de los periodos de prueba desempeñados en ambos cargos, estableciendo que el trabajador había superado el periodo de prueba.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas respecto a los periodos de prueba?
Las empresas deben evaluar cuidadosamente la naturaleza de las funciones desempeñadas por los trabajadores en diferentes periodos. Si los roles son similares o afines, los periodos de prueba se pueden sumar, impactando en los derechos del trabajador frente a la protección contra el despido arbitrario. Es crucial documentar adecuadamente los roles y responsabilidades para evitar confusiones o disputas legales.