ASPECTOS CLAVE DE LOS EXÁMENES MÉDICOS DE SALIDA EN EL ÁMBITO LABORAL
Publicado el: Junio 7, 2023
La obligatoriedad de los exámenes médicos de salida se encuentra respaldada por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Estas normas establecen la responsabilidad de los empleadores de garantizar un entorno laboral seguro y saludable, tanto durante la vigencia del contrato como al finalizar la relación laboral. Cabe recalcar que los exámenes médicos son facultativos y deberán ser realizados a petición del empleador o trabajador.
¿Quién debe cubrir los costos de los exámenes?
El empleador debe cubrir los costos asociados a estos exámenes y garantizar que se realicen dentro de los plazos establecidos. La finalidad de los exámenes médicos de salida es evaluar la salud del trabajador y detectar posibles enfermedades o lesiones que puedan estar relacionadas con su trabajo. Esto es especialmente importante en aquellos trabajos que implican exposición a sustancias tóxicas, ruido, vibraciones, radiaciones u otros riesgos laborales específicos.
¿Qué revisará el médico a cargo?
Durante el examen médico de salida, el médico ocupacional revisará el historial médico del trabajador, realizará un examen físico completo y podrá solicitar exámenes complementarios si considera necesario. Además, se evaluará si el trabajador ha estado expuesto a factores de riesgo ocupacionales que podrían haber afectado su salud.
¿Cómo debe manejar esta información la empresa?
Es importante destacar que los resultados de estos exámenes son confidenciales y solo pueden ser revelados al trabajador y al médico ocupacional. La información obtenida no puede ser utilizada con fines discriminatorios o perjudiciales para el trabajador.
¿Cómo se debe actuar si de detecta una enfermedad?
En caso de que se detecte alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo durante el examen médico de salida, el médico ocupacional deberá informar al trabajador y proporcionar las recomendaciones correspondientes para su tratamiento y seguimiento. Además, el empleador deberá tomar las medidas necesarias para prevenir la propagación de dichas enfermedades o lesiones en otros trabajadores y realizar las modificaciones pertinentes en los procesos de trabajo para evitar futuros casos.