El principio de continuidad laboral es un concepto fundamental en el ámbito del derecho laboral que establece la presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo de duración prolongada entre empleador y trabajador. Se basa en la idea de que el empleo representa la principal fuente de ingresos para el trabajador y busca proteger sus derechos laborales a través de una relación laboral estable.
¿En qué consiste el principio de continuidad laboral?
El principio de continuidad laboral establece que el contrato de trabajo es una relación de duración prolongada entre el empleador y el trabajador, asumiendo que el empleo es la principal fuente de ingresos del trabajador. El objetivo es otorgar mayor estabilidad laboral al trabajador y preferir la contratación por tiempo indefinido en lugar de contratos a plazo fijo.
¿Cuál es el plazo mínimo de desvinculación para que no se considere una interrupción en la continuidad laboral?
Según la jurisprudencia establecida en la Casación Laboral Nº 16734-2016 Lima Este, si existe una interrupción en la prestación de servicios de 20 días continuos o menos, no se considera una vulneración del principio de continuidad laboral. En ese caso, si el trabajador es despedido y recontratado antes de que transcurran 20 días desde su cese, se considerará que ha prestado servicios de manera continua e ininterrumpida.
¿El principio de continuidad laboral aplica en el periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba, el trabajador no cuenta con estabilidad laboral. Durante esta etapa, tanto el empleador como el empleado tienen la oportunidad de evaluar si la relación laboral es adecuada para ambas partes. Si el trabajador es despedido durante el periodo de prueba, no se aplica el principio de continuidad laboral, ya que este periodo tiene una naturaleza diferente y está destinado a probar las habilidades y competencias del trabajador para el puesto.