La prevención de riesgos laborales es una tarea permanente para toda empresa. Con la publicación de la Ley N.° 32721, se incorporan modificaciones a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que buscan fortalecer la protección de los trabajadores, precisar las competencias de las autoridades de fiscalización y establecer nuevas obligaciones para los empleadores. Conocer estos cambios permitirá a las empresas anticiparse y adecuar oportunamente sus procesos internos.

¿Cuáles son los principales cambios?

1. Se fortalecen las obligaciones del empleador en materia de prevención.

La ley reafirma que las empresas deben implementar mecanismos eficaces para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, promoviendo una cultura de prevención y mejora continua en los centros de trabajo.

2. Se precisan las entidades encargadas de la fiscalización.

La norma establece las competencias de la SUNAFIL, SERVIR y los Gobiernos Regionales, según el régimen laboral y el ámbito de cada entidad, fortaleciendo la supervisión del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

3. Las empresas deberán adecuar sus Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La ley otorga un plazo máximo de 360 días calendario para que los empleadores adecuen sus Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo a las nuevas disposiciones. Asimismo, el Poder Ejecutivo deberá aprobar el reglamento de la ley dentro de los 180 días calendario siguientes a su entrada en vigencia.

¿Qué debe hacer el empleador?

Aunque aún se encuentra pendiente la emisión del reglamento, es recomendable que las empresas revisen desde ahora sus políticas de seguridad y salud, evalúen si su Reglamento Interno requiere actualización y verifiquen que sus procedimientos de prevención de riesgos se encuentren debidamente implementados y documentados.

Recomendación

La seguridad y salud en el trabajo no solo permite cumplir con la legislación vigente, sino que también reduce accidentes, evita sanciones y mejora el clima laboral. Este es un buen momento para realizar una revisión preventiva de la documentación y de las medidas implementadas en la empresa, a fin de estar preparados cuando entre en vigencia el reglamento de la nueva ley.