La licencia por maternidad es definida como la autorización legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del nacimiento del recién nacido.
¿Cuándo se otorga esta licencia a las trabajadoras?
La trabajadora puede elegir la fecha de inicio de la licencia por maternidad, siendo que puede hacerlo efectivo en 2 momentos:
- En un periodo de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal.
- En un periodo de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso posnatal.
¿Cuáles son los casos especiales?
La modificatoria prevista por la Ley Nº 26644 reconoce los siguientes casos especiales en los que ha de otorgarse la licencia por maternidad:
- Nacimiento múltiple del menor: Bastará que hayan nacido como mínimo dos hijos en el parto para que la madre trabajadora pueda gozar de una licencia por maternidad de treinta (30) días calendarios adicionales.
- Nacimiento de niños con discapacidad: El descanso se extenderá por treinta (30) días calendario adicionales.
¿Cómo se acredita en el caso del nacimiento de niño con discapacidad?
Para que la aplicación de esta licencia extendida por nacimiento del niño con discapacidad se haga efectiva, la madre tendrá que presentar un certificado médico otorgado por profesionales de la salud debidamente autorizados.