¿Cómo afecta a los consorcios el deber de colaboración en inspecciones laborales?

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha fijado criterios vinculantes sobre el deber de colaboración de los consorcios con la inspección del trabajo, mediante la Resolución de Sala Plena N° 013-2024-Sunafil/TFL. Esta resolución establece que los consorcios, aunque no tengan personería jurídica propia, están obligados a colaborar con la autoridad laboral cuando actúan en la práctica como empleadores. A continuación, se explica el contexto de la decisión, el caso específico y las recomendaciones para las empresas involucradas en consorcios.

Desarrollo del Caso

En el caso que motivó esta resolución, un consorcio fue sancionado por incurrir en tres infracciones graves al no entregar documentación solicitada y por no asistir a una diligencia virtual. Este consorcio argumentó que no existía un vínculo laboral con la persona en cuestión, lo que motivó un recurso de revisión ante el TFL. El tribunal determinó que el consorcio, al actuar como empleador al ejercer poder de dirección sobre los trabajadores, tenía el deber de colaborar plenamente con la inspección.

Decisión del TFL

El TFL resolvió que los consorcios, cuando ejercen facultades organizativas, fiscalizadoras y disciplinarias (especialmente el poder de dirección), son considerados sujetos obligados a responder los requerimientos de información y comparecencias formuladas por la inspección del trabajo. La resolución también estableció que los consorcios deben someterse al principio de primacía de la realidad, que prevalece en caso de discrepancias entre los hechos constatados y los documentos formales presentados.

Recomendación

Para evitar sanciones y conflictos legales, se recomienda que los consorcios colaboren plenamente con los requerimientos de información de la Sunafil. También es esencial que estos cumplan con llevar una contabilidad independiente y observen cualquier indicio de relación laboral que pueda surgir en la práctica. Asegurarse de documentar adecuadamente las relaciones laborales y las actividades de los trabajadores bajo su ámbito es clave para cumplir con la normativa laboral y evitar multas o sanciones de la autoridad inspectiva.