¿CÓMO APLICAR CORRECTAMENTE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS EN EL TRABAJO?

Sabemos que, para todas las organizaciones, la relación con sus empleados y el manejo de situaciones disciplinarias son aspectos esenciales para el buen funcionamiento de su negocio. En este boletín, abordaremos cómo aplicar adecuadamente estos principios en casos de faltas laborales para mantener un ambiente de trabajo justo, respetuoso y productivo. Esperamos que esta información sea de utilidad para fortalecer las prácticas laborales de su empresa.

¿Cuáles son los principios que debe considerar la empresa al momento de sancionar?

Los principios de razonabilidad y proporcionalidad son fundamentales para el poder sancionador de una empresa, ya que establecen que las medidas disciplinarias deben ser justas y proporcionales a la gravedad de la falta cometida. Esto implica que las sanciones deben estar fundamentadas en argumentos lógicos y coherentes con la política interna de la empresa, evitando decisiones arbitrarias que puedan generar conflictos o malestar entre los empleados.

¿Cómo debe garantizar la empresa una correcta aplicación de la medida disciplinaria?

ES importante que la empresa realice una investigación exhaustiva y objetiva ante cualquier falta laboral. Esto incluye recopilar pruebas, escuchar a todas las partes involucradas y evaluar las circunstancias relevantes. De esta manera, se podrá determinar si la sanción es una consecuencia directa del incumplimiento y evitar sancionar sin justificación sólida.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para defenderse cuando “comete” una falta?

El trabajador tiene derecho a un plazo razonable para defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. El plazo mínimo establecido es de seis días naturales. Sin embargo, si se trata de casos de falta grave flagrante, en los que no resulte razonable tal posibilidad, el plazo puede ser menor.