Las inspecciones laborales tienen una finalidad importante la cual es vigilar que se cumplan las normas laborales. La mejor estrategia al enfrentar una inspección laboral por parte de la Sunafil es brindar atención inmediata al inspector y colaborar para facilitar su trabajo dentro de la empresa. A continuación explicaremos cual es la correcta forma de operar ante una inspección laboral.
¿Cómo se debe gestionar una inspección laboral?
- Cuando un inspector de la Sunafil visita una empresa, es recomendable atenderlo de inmediato después de verificar su identificación y preguntar el motivo de su visita. Según la norma, este proceso no debe exceder los diez minutos. De no cumplir con esta atención dentro del plazo establecido, el supervisor puede retirarse y presentar un informe que podría conllevar una multa por obstrucción a la labor de inspección.
- En el caso de una inspección programada basada en una denuncia, es crucial tener en cuenta que el inspector partirá del supuesto de veracidad de la acusación. Por lo tanto, es esencial brindar al inspector todas las facilidades necesarias, incluyendo la entrega de información y documentos pertinentes relacionados con el motivo de su visita.
- Después de realizar la inspección, que tiene un plazo inicial de 30 días hábiles, prorrogables por otros 30 días, el inspector procede a tomar medidas previas. Estas medidas se emiten antes de redactar el acta de infracción, que marca el inicio del procedimiento administrativo sancionador, con el objetivo de corregir los errores identificados.
- Además de ello, es importante destacar que una medida previa consiste en un requerimiento emitido por el inspector para corregir una o varias faltas identificadas durante el proceso. El inspector otorga a la empresa un plazo de tres días para cumplir con dichas correcciones. Si la organización cumple con el requerimiento, se emitirá un informe archivando el expediente y no se aplicará ninguna multa.
Recomendación
Es aconsejable que las empresas no esperen a ser sometidas a una inspección para tomar medidas y corregir cualquier infracción que puedan cometer. En este sentido, se recomienda buscar asistencia legal en materia laboral.