¿Cómo se determina la indemnización por responsabilidad contractual en el ámbito laboral?

En el ámbito laboral, la responsabilidad contractual implica una obligación de resarcir los daños y perjuicios cuando alguna de las partes incumple sus obligaciones. Si bien la legislación laboral no regula específicamente este tipo de indemnización, el Código Civil establece las pautas que se deben seguir. A continuación, se exploran las principales cuestiones sobre este tema:

¿Qué elementos configuran la responsabilidad contractual laboral?

La responsabilidad contractual se deriva del incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en el contrato de trabajo. Los elementos que configuran dicha responsabilidad son:

• El daño: Menoscabo que afecta los intereses de la otra parte, que puede ser patrimonial (lucro cesante o daño emergente) o extrapatrimonial (daño moral).
• Antijuricidad: Acto contrario a la ley o a las buenas costumbres.
• Relación causal: Vínculo directo entre la conducta de la parte incumplidora y el daño ocasionado.
• Factor de atribución: Determina si la conducta fue dolosa o culposa (culpa leve o inexcusable).

¿Cómo se calcula el daño patrimonial y el daño moral?

El daño patrimonial incluye el lucro cesante, que representa las ganancias o ingresos que una persona dejó de percibir por el incumplimiento. En el caso de la indemnización por daño moral, se valora el perjuicio a derechos de la personalidad, como la integridad física o psicológica. Ambos tipos de daño se cuantifican en base a criterios de equidad conforme al artículo 1332° del Código Civil.

¿Qué casos generan responsabilidad contractual laboral?

Un ejemplo claro es el despido fraudulento. En el caso resuelto por la Corte Suprema (Casación Laboral N° 43040-2022), un trabajador despedido de manera fraudulenta demandó indemnización por daños y perjuicios. La Corte determinó que, debido al despido, el trabajador dejó de percibir ingresos, lo que configura un daño patrimonial indemnizable.

Recomendación

Es fundamental que las empresas revisen continuamente sus obligaciones contractuales y eviten incumplimientos que puedan generar responsabilidades indemnizatorias. Ante cualquier duda o conflicto laboral, es recomendable buscar asesoría jurídica para prevenir posibles daños patrimoniales o morales.