En el ámbito laboral, el despido incausado o fraudulento puede tener consecuencias significativas tanto para el empleado como para el empleador. Una de las repercusiones más relevantes es el concepto de lucro cesante, que se refiere a la compensación económica debida al trabajador por los ingresos no percibidos debido al despido.
¿Qué es el lucro cesante en el contexto de despidos?
El lucro cesante es una compensación que se otorga al trabajador despedido sin causa justa o de manera fraudulenta. Representa los ingresos que el trabajador habría ganado si no hubiera sido despedido, incluyendo salario, beneficios y cualquier otro ingreso potencial perdido.
¿En qué situaciones se aplica el lucro cesante?
El lucro cesante se aplica en situaciones de despidos incausados o fraudulentos, donde no existe una justificación válida para terminar la relación laboral o se ha realizado de manera engañosa o ilegal.
¿Cómo se calcula el lucro cesante en estos casos?
El cálculo del lucro cesante se basa en el salario y los beneficios que el empleado habría recibido si continuaba trabajando. Esto puede incluir aumentos salariales previstos, bonificaciones y otros ingresos adicionales. Se considera el período desde el despido hasta la fecha en que el empleado encuentra un nuevo empleo o hasta un período razonablemente estimado para encontrarlo.
¿Qué deben considerar las empresas para evitar el pago de lucro cesante?
Para evitar el pago de lucro cesante, las empresas deben asegurarse de que todos los despidos se realicen con una causa justificada y de manera legal. Deben seguir los procedimientos establecidos por la ley laboral y documentar adecuadamente las razones del despido.