COMPENSACIONES DE SEMANA SANTA: GUÍA PARA EL CÁLCULO CORRECTO EN SU EMPRESA

En respuesta a numerosas consultas recibidas sobre la remuneración durante los feriados de Semana Santa, este boletín proporciona una guía clara sobre cómo se debe compensar a los empleados que trabajen durante estos días.

¿Cómo se Calcula el Pago por Trabajo en Feriados?

Para empleados tanto del sector público como privado que trabajen el Jueves y Viernes Santo, sin recibir un descanso sustitutorio a cambio, se aplica una compensación triple por cada día laborado. Esto incluye:

• La remuneración diaria habitual.
• Otra remuneración diaria adicional por laborar en un día feriado.
• Y una sobretasa del 100% sobre esta remuneración por el trabajo realizado.

Caso Práctico:

1. Para ilustrar cómo se calcula esta compensación, tomemos como referencia un sueldo mensual de S/1.025 (el salario mínimo actual).
2. Para determinar el pago diario, dividimos el sueldo mensual entre 30 días, resultando en S/34.17 por día.
3. Por lo tanto, trabajar un día feriado debería compensarse con tres veces este valor diario, equivalente a aproximadamente S/102.51.
4. Si un empleado trabaja ambos días, Jueves y Viernes Santo, recibiría un total de S/205.02, lo que supone un incremento significativo comparado con un día de trabajo normal.

¿Esta compensación aplica para los que se encuentran en teletrabajo?

Esta normativa de compensación también se extiende a empleados en modalidad de teletrabajo, asegurando que todos los trabajadores reciban la misma compensación justa por laborar en días feriados.

Esperamos que esta guía facilite a las empresas el cálculo adecuado de la remuneración durante los feriados de Semana Santa, promoviendo así prácticas laborales justas y equitativas.