CONOCE LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

La locación de servicios es aquel contrato en virtud del cual una parte denominada locador se compromete a realizar, de forma autónoma y personal (sin estar sujeto a una subordinación), una prestación de hacer que puede involucrar servicios materiales o intelectuales, en favor de otra parte denominada comitente a cambio de una retribución en dinero u otra forma.

¿Cuáles son las diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios?

Es importante comprender las diferencias principales entre estas dos figuras legales. Estas modalidades podrán parecer similares, pero presentan distinciones relevantes en cuanto a sus objetivos, naturaleza jurídica y las obligaciones y derechos de las partes involucradas, las cuales son las siguientes:

¿Cómo se desnaturaliza un contrato de locación de servicios?

En contrato de locación se puede desnaturalizar por diversos indicios para determinar la subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo, encontrándose en una relación de trabajo de carácter permanente.

Algunos indicios de una relación laboral son los siguientes:

• La subordinación: Es el estado de sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador en virtud del cual dirige o conduce las labores del trabajador.
• La prestación personal de servicios: Esta comprende la ejecución de la labor asignada por el empleador. Se analiza que el servicio lo realice directamente el trabajador.
• Remuneración: Se analiza la periodicidad y continuidad del pago como contraprestación por los servicios del trabajado
• Jornada fija de trabajo: El locador de servicios no está sujeto a una jornada laboral, si no, únicamente a la entrega de los resultados solicitados.
• La entrega de equipos o herramientas: Cuando el empleador proporciona equipos o herramientas al trabajador para el desempeño de sus funciones (laptop, equipo celular, correos electrónicos corporativos, entre otros), puede constituir prueba suficiente de desnaturalización del contrato de trabajo.