CONSIDERACIONES POR EL FERIADO DEL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Este lunes 1 de mayo del presente año es un día feriado, pues se conmemora el Día Internacional del Trabajo, el cuál es considerado para los trabajadores, tanto del sector privado como el público.

¿Qué se debe tener en cuenta para los trabajadores?

En el mencionado feriado, los empleadores deberán considerar los siguientes escenarios:

• En caso el trabajador tenga que laborar el 1 de mayo sin un descanso compensatorio, le corresponde el pago de tres (3) remuneraciones ordinarias.
• Si el empleador llega a un acuerdo con el trabajador para que este realice labores el día feriado y luego se le brinde un descanso compensatorio, ya no se le genera el pago adicional.
• Para aquellos trabajadores que realicen labores a destajo o comisiones, el pago será igual al salario promedio que se obtiene dividiendo la suma total de las remuneraciones divididas entre treinta (30).

Todos los escenarios mencionados anteriormente también aplican para los trabajadores que realicen labores bajo la modalidad de teletrabajo.

¿Cómo se opera si la empresa no cumple con estas obligaciones?

Aquellas empresas que no cumplan con estas disposiciones establecidas para el descanso por el día feriado incurrirían en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, la cual podría ser sancionada hasta con 52.53 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Recomendaciones

Se recomienda a las empresas que informen las medidas que se aplicarán en estos días feriados a los trabajadores que estén tanto bajo la modalidad presencial como la de teletrabajo, con el fin de evitar reclamos.