CONSIDERACIONES SOBRE EL RETIRO DE LA CTS 2024

Publicado el: Mayo 28, 2024

Luego de que el Ministerio de Trabajo (MTPE), aprobase el último 26 de mayo el Reglamento de la Ley Nº 32027, Ley que autoriza a los trabajadores la libre disposición del cien por ciento de la compensación por tiempo de servicios, surgen una serie de dudas y preguntas sobre este retiro. En este boletín daremos respuesta sobre los principales alcances del retiro de la CTS.

¿Se podrá retirar el 100% del fondo?

Con la aprobación de la presente ley los trabajadores pueden disponer con total libertad del 100% de sus fondos lo que incluye los depósitos correspondientes al periodo que recibirán en la segunda parte de 2024.

¿Hasta qué fecha se podrá disponer del retiro de la CTS?

A diferencia del retiro de los fondos de las AFP que tiene un cronograma establecido por grupo de trabajadores, la libre disposición del 100% de la CTS tiene como fecha límite hasta el 31 de diciembre del año 2024.

¿Cuál es el procedimiento para la disposición de los depósitos de la CTS?

El trabajador puede disponer del 100% de los depósitos CTS acumulados a la fecha de disposición mediante las siguientes opciones:

  • Retiro en efectivo: El trabajador puede retirar la totalidad o una parte del monto disponible en su cuenta CTS.
  • Solicitud de transferencia: El trabajador puede solicitar, preferentemente por canales digitales, que la entidad financiera realice el desembolso mediante transferencias a las cuentas que indique. Estas cuentas pueden pertenecer a una empresa del sistema financiero, una cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar recursos del público u operar con terceros, una empresa emisora de dinero electrónico.
  • Plazo para la transferencia: Tras recibir la solicitud de desembolso mediante transferencia, la entidad financiera debe realizar la transferencia a las cuentas indicadas por el trabajador en un plazo máximo de dos días hábiles.

Recomendación:

Si bien la CTS es un beneficio social diseñado para ayudar a los trabajadores a enfrentar las contingencias del desempleo, la presente ley se ha promulgado como una medida de apoyo en el contexto de la actual crisis económica. Por esta razón, es esencial gestionar de manera prudente el retiro de los fondos, asegurando así la capacidad de enfrentar futuras contingencias económicas.

Te recomendamos

Publicado el:Febrero 28, 2020

¿CÓMO SE ELIGE UNA ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD?

Publicado el:Febrero 28, 2020

CUOTA DE EMPLEO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD

Publicado el:Febrero 28, 2020

REINCORPORACIÓN DE TRABAJADOR CON DIAGNOSTICO O CASO SOSPECHOSO DE COVID-19