CORTE SUPREMA: NUEVAS PAUTAS PARA EL CÓMPUTO DE PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

La Corte Suprema ha establecido nuevas pautas para computar los plazos de prescripción laboral, asegurando una mayor precisión y justicia en la protección de los derechos laborales. En la reciente sentencia de la Casación Laboral N° 43446-2022 Lima, se han sentado importantes criterios sobre el inicio del cómputo de estos plazos.

Desarrollo del caso

El caso en cuestión se refiere a un trabajador que presentó una demanda solicitando el pago de compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones, sueldos insolutos e indemnización por despido arbitrario. El juzgado de primera instancia y la sala superior fallaron parcialmente a favor del trabajador. Sin embargo, la empresa demandada interpuso recurso de casación, alegando una incorrecta interpretación del artículo único de la Ley N° 27321, que regula el plazo de prescripción laboral.

Decisión de la Sala

Al resolver la casación, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema determinó que el cómputo del plazo de prescripción de cuatro años debe comenzar al día siguiente de la extinción del vínculo laboral. En caso de existir múltiples periodos de relación laboral, cada uno debe ser considerado de manera independiente para determinar el inicio del plazo de prescripción. En el caso analizado, los periodos laborales comprendieron del 16 de octubre de 1999 al 15 de enero de 2007, del 22 de enero de 2008 al 30 de abril de 2010, y del 1° de agosto de 2010 al 31 de julio de 2012. La Corte Suprema concluyó que la acción respecto al primer periodo estaba prescrita debido a que el trabajador presentó la demanda el 20 de septiembre del 2012, superando el plazo de cuatro años.

Recomendación

Tanto las empresas como los trabajadores deben estar al tanto de estas nuevas pautas para el cómputo de los plazos de prescripción laboral. Las empresas deben llevar un registro detallado de los periodos laborales de sus empleados y actuar con prontitud para resolver cualquier reclamo pendiente. Por su parte, los trabajadores deben estar atentos a los plazos legales para presentar sus demandas y así evitar la extinción de sus derechos.

Estas nuevas pautas de la Corte Suprema fortalecen la seguridad jurídica y aseguran una interpretación más precisa de la prescripción laboral, protegiendo tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de las empresas.