¿CUÁLES SON LOS RASGOS DE LABORALIDAD SEGÚN SUNAFIL?

Publicado el: Julio 10, 2024

La Resolución de Sala Plena N° 014-2024-SUNAFIL/TFL, emitida recientemente, establece precedentes administrativos de observancia obligatoria en relación con los rasgos de laboralidad que evidencian el elemento de subordinación en una relación laboral. A continuación, desarrollaremos los puntos más importantes de esta resolución.

¿Qué elementos determinan la existencia de una relación laboral?

Los rasgos de laboralidad se determinan por la concurrencia de tres elementos clave:

  1. Prestación personal y directa del servicio: Los trabajadores prestan servicios de forma personal y directa, como en el caso de asesoras administrativas y profesores de inglés.
  2. Relación con la actividad principal de la empresa: Las funciones desempeñadas deben estar estrechamente vinculadas con la actividad principal de la empresa, como el reclutamiento, capacitación y educación.
  3. Permanencia y habitualidad de los servicios: Los servicios brindados deben ser permanentes y habituales, formando parte esencial de la actividad de la empresa.

¿Cómo se manifiesta la subordinación laboral?

El elemento de subordinación se evidencia a través de:

  • Pacto de exclusividad: La imposición de exclusividad en los contratos de locación de servicios, prohibiendo al locador realizar actividades similares para otras empresas, es un claro indicio de subordinación.
  • Vinculación con la actividad principal: Las actividades realizadas por los trabajadores deben coincidir con las labores esenciales de la empresa, lo que refuerza la existencia de una relación laboral.

¿Cuál es la importancia del pacto de exclusividad?

El pacto de exclusividad es fundamental para identificar la subordinación laboral. La jurisprudencia y la doctrina señalan que en un contrato de locación de servicios no debería existir exclusividad, ya que los locadores suelen trabajar para múltiples clientes simultáneamente. En cambio, en una relación laboral, la exclusividad es común y constituye un rasgo característico de laboralidad.

Recomendación

Para evitar contingencias es aconsejable que las empresas busquen asesoría legal para evaluar la naturaleza de las relaciones contractuales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, sin afectar los derechos fundamentales de los trabajadores y respetar las relaciones laborales.

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