La Resolución de Sala Plena N° 014-2024-SUNAFIL/TFL, emitida recientemente, establece precedentes administrativos de observancia obligatoria en relación con los rasgos de laboralidad que evidencian el elemento de subordinación en una relación laboral. A continuación, desarrollaremos los puntos más importantes de esta resolución.
¿Qué elementos determinan la existencia de una relación laboral?
Los rasgos de laboralidad se determinan por la concurrencia de tres elementos clave:
¿Cómo se manifiesta la subordinación laboral?
El elemento de subordinación se evidencia a través de:
¿Cuál es la importancia del pacto de exclusividad?
El pacto de exclusividad es fundamental para identificar la subordinación laboral. La jurisprudencia y la doctrina señalan que en un contrato de locación de servicios no debería existir exclusividad, ya que los locadores suelen trabajar para múltiples clientes simultáneamente. En cambio, en una relación laboral, la exclusividad es común y constituye un rasgo característico de laboralidad.
Recomendación
Para evitar contingencias es aconsejable que las empresas busquen asesoría legal para evaluar la naturaleza de las relaciones contractuales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, sin afectar los derechos fundamentales de los trabajadores y respetar las relaciones laborales.