Se comprende como descuento a la operación de restar un monto de dinero a la remuneración del trabajador en mérito a una causa justa que se encuentre prevista en el marco legal vigente. A continuación, te explicaremos algunos supuestos en los que el empleador puede realizar descuentos a la remuneración del trabajador.
¿Qué causas pueden ser tomadas como válidas para aplicar el descuento?
El empleador puede efectuar descuentos sobre la base de la remuneración y beneficios sociales en los siguientes supuestos:
- Cuando el trabajador preste su autorización: Por la autorización expresa del trabajador mediante la suscripción de un contrato o convenio (por ejemplo, un descuento por adelanto de remuneración o adquisición de bienes de la empresa).
- Cuando exista mandato judicial: Se refiere a los descuentos que se realizan a fin de garantizar o ejecutar las obligaciones del trabajador, como una pensión de alimentos.
- Cuando las normas legales lo permitan: Se refiere a los descuentos que se realizan en mérito a disposiciones legales, tales como los descuentos del sistema de pensiones o retenciones de renta de quinta categoría.
Debemos tener en cuenta
De acuerdo con el inciso 24.4 del artículo 24 del Decreto Supremo N° 019-2007-TR, se configura como infracción grave no pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.