¿CUÁNDO Y CÓMO IMPLEMENTAR CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

En el mundo laboral actual, la seguridad y la salud en el trabajo son prioridades esenciales tanto para los empleadores como para los trabajadores. Garantizar un entorno laboral seguro es un compromiso que debe ser compartido y respaldado por ambas partes. En este boletín informativo, exploraremos el papel fundamental de la capacitación en la prevención de riesgos y la promoción de un ambiente laboral seguro y destacaremos cómo la empresa asume la responsabilidad de capacitar a su personal.

¿Cuál es la responsabilidad de la empresa en la capacitación de los trabajadores?

La empresa asume la responsabilidad de proporcionar capacitación a sus trabajadores en cuanto a los riesgos presentes en el centro de trabajo y las medidas de protección necesarias. Esto se traduce en el deber de impartir capacitación durante la jornada laboral, y lo más importante, el costo de estas capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

¿Quiénes participan en la supervisión y ejecución de la capacitación?

La capacitación no es un proceso unilateral; se lleva a cabo en colaboración con los representantes de los trabajadores, quienes revisan y contribuyen al programa de capacitación. Además, la capacitación es impartida por personal competente y con experiencia en la materia. Todas las capacitaciones están debidamente documentadas para un seguimiento riguroso.

¿En qué momentos se realiza la capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

La capacitación en seguridad y salud en el trabajo se lleva a cabo en varios momentos clave. Estos incluyen:

• Al momento de la contratación: Cualquiera sea la modalidad o duración del contrato, todos los trabajadores deben recibir formación inicial en seguridad y salud.
• Durante el desempeño laboral: La formación continua es esencial para mantener un ambiente de trabajo seguro.
• Específica en el puesto de trabajo: La capacitación se adapta a la función y responsabilidades individuales de cada trabajador.
• Cambios en funciones o tecnologías: Cuando se producen cambios en las funciones o tecnologías utilizadas en el trabajo, se brinda formación adicional.
• Adaptación a nuevos riesgos: La capacitación se adapta a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
• Uso de maquinarias y materiales peligrosos: Se capacita en la utilización segura y el mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos, así como en el uso adecuado de materiales peligrosos.

La capacitación en seguridad y salud en el trabajo es un proceso continuo que contribuye a la seguridad y el bienestar de los trabajadores, y es un aspecto fundamental de la responsabilidad de la empresa.