¿Debe tu empresa otorgar descanso el viernes 2 de mayo de 2025?

El Gobierno ha declarado el viernes 2 de mayo de 2025 como día no laborable para el sector público, con el propósito de fomentar el turismo interno y la dinamización económica. Para las empresas privadas, esta medida no es obligatoria, pero pueden acogerse voluntariamente, siempre que se acuerde de antemano cómo se compensarán las horas no trabajadas. En caso no exista un acuerdo, corresponde al empleador definir el mecanismo de compensación.

¿Qué alternativas tiene la empresa privada?

1. Compensación de horas: Los trabajadores recuperan el tiempo dejado de laborar en fechas posteriores, a fin de no afectar la producción ni la remuneración.
2. Otorgar el día a cuenta de vacaciones: Esta posibilidad permite reducir el impacto en la operación, pues el costo de ese día se considera parte de las vacaciones ya ganadas por el trabajador. Al momento de liquidar beneficios o programar más días de descanso, la empresa se verá favorecida porque el día ya fue otorgado y no generará un pago adicional.

Ventajas y oportunidades

• Fomentar el bienestar y la motivación del equipo, mejorando el clima laboral.
• Alinear la decisión con políticas de responsabilidad social y flexibilidad.
• Controlar la carga económica y operativa al optar por modalidades que se ajusten a cada realidad empresarial (por ejemplo, otorgando el día a cuenta de vacaciones).

Excepciones en servicios esenciales

La norma contempla que sectores como salud, telecomunicaciones, transporte, energía, alimentos, hospedaje, entre otros, deben asegurar la continuidad operativa. Así, se exceptúan del descanso los puestos indispensables para mantener la atención de servicios críticos.

Recomendación

Analice con anticipación si su organización adoptará el viernes 2 de mayo como no laborable. De optar por esta medida, formalice por escrito el acuerdo de compensación o, en su caso, especifique el día como parte de las vacaciones del trabajador. Presentar cifras de los costos de un día laboral y mostrar el “ahorro” al utilizarlo como vacación puede servir de sustento ante la Gerencia. Esta gestión previene riesgos legales y asegura una administración eficiente del tiempo y los recursos.