La legislación peruana cuenta con normas protectoras de los derechos laborales de las madres trabajadoras que garantizan su bienestar incluso desde la gestación y la atención que ellas deben brindar a sus hijos recién nacidos.
Derecho a descanso Prenatal y Posnatal
Las trabajadores gestantes tienen derecho a gozar de 49 (cuarenta y nueve) días de descanso prenatal y 49 (cuarenta y nueve) días de descanso postnatal, el primero puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado al postnatal, a decisión de la trabajadora; previa opinión médica favorable.
Hora de lactancia
Tienen derecho a gozar de una hora diaria por lactancia materna, hasta que su pequeño hijo cumpla un año de edad, este permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales, que es otorgada dentro de la jornada laboral. Por ningún motivo este permiso será materia de descuento y no puede ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio.
Pronunciamiento reciente de la SUNAFIL
El Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL mediante la Resolución N° 642-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala señalo que el empleador debe actualizar de manera oportuna el IPERC después de haber sido informado sobre la gestación de una trabajadora, incluyendo las medidas de protección necesaria a fin de evitar la exposición a riesgos durante su periodo de gestación.