La legislación peruana cuenta con normas protectoras de los derechos laborales de
las madres trabajadoras que garantizan su bienestar incluso desde la gestación y la
atención que ellas deben brindar a sus hijos recién nacidos.
Derecho a descanso Prenatal y Posnatal
• Las trabajadores gestantes tienen derecho a gozar de 49 (cuarenta y nueve) días
de descanso prenatal y 49 (cuarenta y nueve) días de descanso postnatal, el
primero puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado al postnatal, a
decisión de la trabajadora; previa opinión médica favorable.
Hora de lactancia
• Tienen derecho a gozar de una hora diaria por lactancia materna, hasta que su
pequeño hijo cumpla un año de edad, este permiso puede ser fraccionado en
dos tiempos iguales, que es otorgada dentro de la jornada laboral. Por ningún
motivo este permiso será materia de descuento y no puede ser compensado ni
sustituido por ningún otro beneficio.
• Las trabajadoras en modalidad de trabajo remoto también acceden a este
derecho, debido a que el objetivo principal de la norma es garantizar la extracción
de la leche materna por lo cual no debe estar condicionada al acceso al lactario
de la empresa por parte de la trabajadora para poder ejercer este derecho
irrenunciable.
Protección contra el despido discriminatorio
• Será nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventas) días posteriormente al
nacimiento.