En contextos de crisis empresarial, muchas compañías optan por la disolución y liquidación como salida. Sin embargo, surge una pregunta clave: ¿esta decisión permite extinguir los contratos de trabajo sin asumir responsabilidades laborales?

La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 16865-2023 Lima (2025) , responde a esta interrogante y fija criterios importantes para los empleadores.

Sobre el caso:

Un trabajador de Avianca Perú S.A. en liquidación demandó su reposición por despido fraudulento y, de manera subordinada, el pago de indemnización por despido arbitrario.

La empresa comunicó su cese en mayo de 2020, sustentando la decisión en su proceso de disolución y liquidación, en el contexto de la crisis generada por el COVID-19.

En primera y segunda instancia, la demanda fue declarada infundada. Sin embargo, se evidenció un punto clave:

• La empresa no logró acreditar adecuadamente su afectación económica.
• La solicitud de suspensión perfecta de labores fue desaprobada por la autoridad administrativa.
• No se demostraron medidas previas para evitar el cese definitivo.

Fallo de la Corte Suprema:

La Corte Suprema declaró fundado en parte el recurso de casación y determinó que:

• No se configuró despido fraudulento (no hubo engaño ni hechos falsos).
• Pero sí existió despido arbitrario, porque la empresa no acreditó una causa objetiva válida para el cese.
• En consecuencia, ordenó el pago de indemnización por despido arbitrario.

La Corte enfatiza que la disolución y liquidación no exime automáticamente al empleador de responsabilidad laboral si no se cumplen las exigencias legales.

Importancia para las empresas:

Este criterio es especialmente relevante porque aclara que:

• La decisión societaria de liquidar una empresa no basta por sí sola para extinguir válidamente los contratos de trabajo.
• Las empresas deben cumplir también con el marco laboral, acreditando la causa objetiva del cese.
• En contextos de crisis (como pandemia), el Estado prioriza la continuidad del vínculo laboral, por ejemplo, mediante la suspensión perfecta.

En otras palabras, una mala ejecución del proceso puede generar costos laborales significativos, incluso cuando la empresa ya no opera.

Recomendación

Antes de ejecutar ceses por disolución o liquidación:

• Verifica que la causa esté debidamente acreditada y sustentada.
• Cumple con el procedimiento laboral, no solo societario.
• Evalúa y documenta medidas previas (como suspensión perfecta u otras alternativas).
• Asegura respaldo probatorio suficiente frente a una eventual fiscalización o demanda.

Una decisión empresarial válida en lo societario puede convertirse en una contingencia laboral si no se gestiona correctamente.