ERRORES COMUNES EN LAS EMPRESAS SOBRE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La contratación de personal es una parte esencial en cualquier organización, independientemente de su tamaño o industria. Sin embargo, se ha observado que tanto grandes empresas como emprendedores a menudo cometen errores al momento de llevar a cabo procesos de contratación. En este boletín, exploraremos algunos de los problemas más comunes en la contratación de personal.

¿Cuál es el principal problema que enfrentan las empresas en la contratación de personal en Perú?

El problema más frecuente identificado en diversas empresas es la incorrecta contratación de personal. La variedad de modalidades para contratar trabajadores, que incluyen convenios de practicantes, contratos de locación de servicios, tercerización e incluso pasantías y capacitación laboral, complica la situación. Es fundamental determinar el tipo de contrato adecuado para cada trabajador y asegurarse de que se establezcan condiciones claras.

¿Qué riesgos conlleva no establecer contratos adecuados para los trabajadores?

• La falta de contratos adecuados puede acarrear diversos riesgos legales y financieros. Por ejemplo, se ha observado en varias empresas la presencia de “locadores de servicios” que, a pesar de no estar formalmente contratados como empleados, realizan tareas similares a los trabajadores regulares. Estas situaciones pueden dar lugar a demandas judiciales por incumplimiento de derechos laborales y subordinación encubierta.
• Asimismo, la omisión de renovar contratos puede resultar en empleados sin contrato, lo que los coloca en una posición de “indeterminados”. Esto puede llevar a indemnizaciones por despido.

¿Qué recomendaciones son importantes al iniciar una empresa en Perú en relación con la contratación de personal?

Es de vital importancia que, al iniciar una empresas, se evalúe cuidadosamente qué tipo de contrato se utilizará para cada trabajador. La elección del contrato adecuado ya sea de practicantes, locación de servicios, tercerización u otros, debe hacerse considerando las características y responsabilidades del trabajo. Además, es esencial mantener un seguimiento riguroso de los contratos y sus fechas de vencimiento para evitar dejar empleados sin contrato y potenciales demandas.