¿ES LA BONIFICACIÓN POR ESPECIALIDAD UNA CAUSA JUSTIFICADA DE DIFERENCIA SALARIAL?

Publicado el: Junio 21, 2024

La igualdad salarial por igual trabajo es un principio fundamental en el derecho laboral. Sin embargo, existen circunstancias en las que la diferenciación salarial no constituye discriminación. La Resolución N° 120-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece importantes lineamientos sobre la bonificación por especialidad y su relación con la igualdad salarial.

¿Qué implica el bono por especialidad?

La Resolución indica que el otorgamiento de un bono por especialidad a trabajadores que acrediten determinadas condiciones y realicen los trámites necesarios para acceder al beneficio no constituye una forma de discriminación salarial. Este criterio se basa en que la diferenciación salarial está justificada por la especialización y el cumplimiento de procedimientos específicos.

¿Cómo se justifica la diferenciación salarial?

El Tribunal sostiene que la igualdad salarial implica tratar igual a quienes son iguales y diferente a quienes son desiguales en función de causas objetivas y razonables. La bonificación por especialidad está destinada a aquellos trabajadores que cumplen con ciertos requisitos de especialización y que realizan trámites individuales para acceder al beneficio, lo cual constituye una causa objetiva y razonable para la diferencia salarial.

Fundamentos jurídicos

La decisión se basa en principios y derechos establecidos en la Constitución Política del Perú, la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Estos instrumentos reconocen la igualdad salarial pero permiten diferenciaciones basadas en factores objetivos, como la especialización, que justifican un trato desigual siempre que sea razonable y proporcional.

Recomendación

Es fundamental que las empresas establezcan criterios claros y objetivos para la asignación de bonificaciones por especialidad, asegurando que todos los trabajadores tengan la oportunidad de acceder a estos beneficios mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos. Además, se recomienda comunicar de manera transparente las políticas de bonificación para evitar malentendidos y posibles reclamaciones por discriminación salarial.

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