En el entorno laboral actual, la puntualidad es un aspecto crítico que influye directamente en el rendimiento y la eficiencia organizacional. Este artículo aborda un tema crucial para emprendedores y empresarios: la legalidad del despido por tardanzas reiteradas. A continuación, exploraremos los aspectos legales que respaldan estas decisiones y cómo pueden implementarse adecuadamente en el ámbito empresarial.
¿Es legal despedir a un trabajador por llegar tarde?
Sí, es legal siempre que se siga el procedimiento adecuado. Según el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR, inciso H, el despido por tardanza es válido si el trabajador ha sido objeto de al menos algunas amonestaciones previas y también suspensiones por tardanza de acuerdo a lo estipulado en su reglamento interno de trabajo, seguido de una carta de preaviso de despido.
¿Qué debe hacerse antes de proceder al despido por tardanzas?
Antes de proceder al despido, es necesario que el trabajador tenga la oportunidad de presentar sus descargos, lo que debe hacerse dentro de un plazo de seis días después de la última incidencia registrada. Este procedimiento asegura que el proceso sea justo y que el trabajador pueda defender su caso.
¿Qué registros son necesarios para acreditar las tardanzas antes de un despido?
Es fundamental mantener un reglamento interno correctamente establecido y un registro de asistencia detallado y actualizado. Este registro actúa como medio probatorio de las tardanzas y es esencial para validar cualquier acción disciplinaria, incluido el despido.
Conclusión
Implementar un procedimiento estructurado para manejar las tardanzas puede ayudar a mejorar la productividad y mantener un ambiente laboral respetuoso y eficiente. Las empresas deben asegurarse de seguir todos los pasos legales y mantener una comunicación clara con sus trabajadores para evitar malentendidos y posibles reclamaciones legales.