¿ES NECESARIO MENCIONAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO LA INSCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR EN EL REMYPE?

El presente boletín aborda el caso de un recurso de Casación Laboral N.º 04837-2021-Del Santa, relacionado con la aplicación del régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (REMYPE) y la necesidad de que el contrato de trabajo especifique esta condición del empleador. La sentencia en cuestión generó debate sobre la interpretación de la normativa laboral en relación con los requisitos para acogerse al REMYPE y sus implicancias en la relación laboral.

Desarrollo del caso:

• En el caso analizado, la demandante solicitó el pago de beneficios sociales argumentando que su empleador no había cumplido con inscribirse en el REMYPE, por lo que debía aplicarse el régimen laboral privado. La sentencia de primera instancia le dio la razón, pero la sentencia de segunda instancia revocó esta decisión, indicando que no existía un contrato por escrito donde se comunicara a la demandante que estaba bajo los alcances del REMYPE.
• Sin embargo, la Sala Suprema determinó que el único requisito establecido por ley para acceder al REMYPE es contar con el Certificado o Constancia de Inscripción, lo cual estaba probado en el caso. Por lo tanto, se consideró que la interpretación de la Sala Superior era errónea y que la demandante sí estaba bajo el régimen especial MYPE.

Fallo de la sentencia:

La sentencia de casación declaró procedente la inaplicación del artículo 46 del Decreto Supremo número 013-2013-PRODUCE, que establece que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que prestan servicios en micros y pequeñas empresas. Se determinó que la demandante estaba sujeta al régimen MYPE debido a la inscripción del empleador en el REMYPE, independientemente de si existía un contrato por escrito que lo especificara.

Recomendación:

Este caso resalta la importancia de cumplir con los requisitos legales para acogerse a regímenes especiales como el REMYPE y la necesidad de una interpretación correcta de la normativa laboral. Se recomienda a los empleadores que verifiquen su inscripción en el REMYPE y que se aseguren de cumplir con todas las disposiciones legales aplicables para evitar posibles litigios laborales.