¿ES POSIBLE COMPENSAR LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD O LACTANCIA CON BENEFICIOS ECONÓMICOS?
Publicado el: Agosto 7, 2024
La reciente Resolución 016-2024-Sunafil/TFL establece un precedente importante respecto a la prohibición de compensar o sustituir las licencias de maternidad o lactancia en el ámbito laboral. Este boletín analiza los aspectos más relevantes de esta resolución, su impacto en las prácticas laborales y las recomendaciones para su cumplimiento.
Desarrollo del Caso
La Sala de la Sunafil ha evaluado un caso en el que se cuestionó la práctica de compensar el tiempo de licencia de maternidad y lactancia con el pago de horas extras. En este contexto, se destacó el principio de buena fe procedimental, que requiere que todos los participantes del procedimiento actúen con respeto, colaboración y veracidad. Se identificó que la empresa impugnante presentó pruebas con el objetivo de dilatar el procedimiento, demostrando una vulneración al principio de presunción de veracidad.
¿Se pueden compensar estas licencias con beneficios económicos?
No, la compensación de licencias de maternidad o lactancia con beneficios económicos está prohibida según la Ley Nº 27240 y la Ley Nº 26644. Estas licencias están diseñadas para proteger la salud de la madre y el niño, fomentar la lactancia y el vínculo materno-filial, por lo que cualquier intento de compensación desvirtúa estos objetivos y contraviene la normativa vigente.
Decisión de la Sala
La resolución concluye que cualquier intento de compensar o sustituir las licencias de maternidad y lactancia con beneficios económicos es contrario a la normativa vigente. Se enfatiza que la Ley Nº 27240 y la Ley Nº 26644, junto con sus reglamentos, prohíben explícitamente dicha compensación. Además, el Tribunal Constitucional ha señalado que estas licencias buscan proteger la salud de la madre y del niño, así como fomentar la lactancia y el vínculo materno-filial, por lo que su compensación desvirtúa estos objetivos.
Recomendación
Es importante que los empleadores comprendan que las licencias de maternidad y lactancia son derechos irrenunciables y no pueden ser objeto de negociación o sustitución. Las empresas deben revisar y ajustar sus políticas internas para asegurar que estas licencias se otorguen conforme a la ley, sin intentos de compensación económica.