¿Es válido otorgar bonificaciones por especialidad sin incurrir en discriminación salarial?

En una reciente resolución emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil, se abordó la validez de una diferenciación salarial basada en especialización. La Resolución N° 120-2021-Sunafil/TFL establece que el otorgamiento de un bono especial para trabajadores con certificación específica y que gestionen individualmente su acceso no se considera discriminación salarial, sino una diferenciación justificada.

¿Por qué la especialización justifica una diferencia salarial?

La resolución se fundamenta en el principio de igualdad ante la ley establecido en la Constitución Política del Perú y en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC). Según el TC, no toda diferencia de trato se considera discriminatoria; la diferenciación es válida cuando se basa en criterios objetivos y razonables, como la especialización de un trabajador. Así, la bonificación por especialidad responde a una diferenciación basada en una razón objetiva, ya que premia habilidades específicas que aportan un valor adicional a las funciones desempeñadas.

¿Cuáles son los criterios constitucionales para diferenciar entre discriminación y diferenciación?

El Tribunal de Sunafil recuerda que la igualdad no exige tratar a todos de la misma manera, sino que permite un trato desigual cuando existen fundamentos objetivos. Este principio es reconocido tanto en la Constitución como en la Declaración Universal de Derechos Humanos y otros tratados ratificados por Perú. En este caso, el bono por especialidad se justifica al estar orientado a trabajadores que cumplen con requisitos adicionales y realizan funciones específicas, lo cual representa una causa objetiva y razonable de diferenciación salarial.

¿Es necesario que los trabajadores gestionen individualmente el acceso al bono?

Sí, el Tribunal enfatiza que, para recibir la bonificación, los trabajadores debían realizar trámites individuales para demostrar el cumplimiento de los requisitos específicos. La falta de realización de estos trámites por parte de algunos trabajadores se identificó como una razón adicional para la exclusión del beneficio, y no como un acto de discriminación. Así, el proceso de solicitud individual garantiza que el bono se otorgue solo a quienes cumplen con la especialización y otros requisitos, eliminando la posibilidad de reclamos de trato desigual.

Recomendación

Para evitar posibles conflictos, se sugiere a las empresas implementar políticas claras de diferenciación salarial basadas en especialización u otros factores objetivos, detallando los requisitos y trámites necesarios para acceder a estos beneficios. La claridad en la comunicación y en la implementación de estas políticas puede prevenir interpretaciones erróneas sobre la discriminación salarial.