¿ES VÁLIDO SOLICITAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO SI EL TRABAJADOR RECONOCE LA FALTA?

En el ámbito laboral, el despido de un trabajador siempre debe fundamentarse en causas justas y debidamente probadas. Sin embargo, ¿qué sucede cuando el propio trabajador reconoce una falta durante el proceso de despido, pero aún así solicita una indemnización por despido arbitrario? Este es el dilema que aborda la reciente sentencia de la Casación N° 177-2021 en Arequipa. Veamos los detalles de este caso y la conclusión a la que llegó el máximo tribunal.

Desarrollo del caso:

• El caso en cuestión trata sobre un trabajador que fue despedido y posteriormente solicitó una indemnización por despido arbitrario, alegando que su despido fue fraudulento. Sin embargo, durante el proceso judicial, el propio trabajador reconoció la veracidad de los hechos que se le imputaban como causa de despido, lo que generó un debate sobre la legitimidad de su reclamo.
• La sentencia de la Sala de mérito confirmó la decisión de primera instancia de declarar infundada la demanda de indemnización por despido arbitrario. Se argumentó que los hechos imputados al trabajador eran reconocidos por él mismo y constituían una falta grave, lo que descartaba la posibilidad de un despido inconstitucional por imputación de hechos falsos o inexistentes.

Fallo de la sentencia:

La Casación N° 177-2021 de Arequipa determinó que no se configuró un despido fraudulento, ya que los hechos imputados al trabajador fueron reconocidos por él mismo y estaban relacionados con su desempeño laboral. Por lo tanto, se desestimó la solicitud de indemnización por despido arbitrario.

Recomendación:

Esta sentencia resalta la importancia de la veracidad en los procesos de despido y la necesidad de fundamentar las decisiones en pruebas sólidas. Para evitar situaciones similares, se recomienda a las empresas mantener registros detallados de las faltas o incumplimientos de los trabajadores, así como seguir los procedimientos establecidos por la ley y los reglamentos internos en caso de despidos.