Publicado el: febrero 5, 2025
La posibilidad de reducir la jornada laboral sin afectar los salarios genera debate en el sector empresarial peruano. Aunque solo el 17% de las organizaciones en el país tiene planes concretos para implementarla, un 77% de los especialistas en recursos humanos considera viable su aplicación sin afectar la remuneración de los trabajadores, según el estudio «Reducción de la jornada laboral 2024» de Bumeran. A nivel regional, el Perú lidera el interés en esta iniciativa, superando a otros países de la región.
Principales resultados del estudio
Entre las empresas que consideran viable la reducción de la jornada laboral, el 81% prefiere disminuir las horas trabajadas por día, mientras que el 19% opta por establecer una semana laboral de cuatro días. A pesar del interés creciente, esta preferencia ha disminuido en los últimos años, reflejando la complejidad de su implementación.
El informe destaca que el 58% de los especialistas considera que reducir las horas diarias de trabajo sería la opción más atractiva para los trabajadores peruanos, mientras que el 42% cree que la disminución de los días laborables podría captar más interés. Además, se percibe como una herramienta para aumentar la competitividad organizacional y mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Los principales obstáculos identificados por las empresas incluyen que el 44% considera desafiante mantener los salarios sin afectación, el 37% menciona la falta de tiempo para completar las tareas asignadas, el 32% teme una reducción salarial y el 30% se enfrenta a la necesidad de mantener estructuras organizacionales tradicionales.
Recomendación
Si bien la reducción de la jornada laboral aún no es una prioridad para muchas organizaciones, es fundamental que las empresas evalúen su viabilidad y planifiquen estrategias para su implementación. Esto podría representar una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento, así como mejorar la productividad y el bienestar de los colaboradores. Es recomendable seguir de cerca las tendencias y regulaciones laborales en la materia para tomar decisiones informadas y alineadas con el entorno empresarial en evolución.