¿ESTÁ JUSTIFICADO EL DESPIDO POR ENTREGAR CERTIFICADOS MÉDICOS CON INFORMACIÓN FRAUDULENTA?
Publicado el: Septiembre 25, 2023
El despido laboral es una de las decisiones más delicadas que un empleador puede tomar y debe ser manejado con sumo cuidado para asegurar que se ajusta a la normativa legal. Uno de los motivos que podría justificar un despido es la presentación de información falsa al empleador, como en el caso de un certificado médico fraudulento. En este boletín, abordamos este tema para aclarar las implicaciones legales y las mejores prácticas para las empresas.
¿Puede un empleado ser despedido por proporcionar un certificado médico falso?
Sí, según la legislación laboral (Art. 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR), proporcionar información falsa al empleador es una causa justa y válida para el despido. En el caso específico de un certificado médico falso, el despido se considera justificado y no nulo, siempre que se pueda demostrar la falsedad de la información.
¿Qué deben hacer los empleadores al enfrentar una situación como esta?
Ante la sospecha de que un empleado ha proporcionado un certificado médico falso, es crucial llevar a cabo una investigación interna exhaustiva para confirmar la veracidad de la información. Una vez confirmada la falsedad, el empleador tiene el derecho de proceder con el despido, siempre y cuando se sigan los procedimientos legales correspondientes.
¿Qué recomendaciones existen para los empleadores en estos casos?
Es altamente recomendable que las políticas y procedimientos relacionados con el despido por causas justas, como la presentación de información falsa, estén claramente definidos en los documentos internos de la empresa, como el reglamento interno de trabajo. Esto no solo proporciona una guía clara para los empleados, sino que también protege a la empresa en caso de disputas legales.