¿ESTÁ SU EMPRESA PREPARADA PARA EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

El próximo miércoles 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, es un feriado oficial tanto para trabajadores del sector privado como público. Es crucial que las empresas estén al tanto de las regulaciones especiales de compensación para los trabajadores que laboren en este día, garantizando así el cumplimiento de las normativas laborales y evitando posibles sanciones.

¿Qué ocurre si un empleado trabaja el 1 de mayo sin descanso compensatorio?

Los trabajadores que laboren durante este feriado sin recibir un descanso compensatorio posterior deben recibir el pago de tres remuneraciones ordinarias por el día trabajado.

¿Qué sucede si se acuerda trabajar ese día con descanso compensatorio posterior?

Si el empleador y el trabajador acuerdan que este último trabaje el día feriado a cambio de un descanso compensatorio en otra fecha, no se genera un pago adicional más allá de la remuneración ordinaria del día.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones?

Las empresas que no cumplan con el pago adecuado de remuneraciones durante el Día Internacional del Trabajo podrían enfrentarse a una infracción muy grave, con posibles sanciones de hasta S/. 270,529.50 (52.53 UIT).

¿Qué deben hacer las empresas para evitar reclamos?

Se recomienda que las empresas informen claramente a sus trabajadores, tanto presenciales como en modalidad de teletrabajo, sobre las medidas que se aplicarán durante este feriado, asegurando que todos los empleados comprendan sus derechos y las políticas de la empresa.

Recomendación

Asegurar que todos los trabajadores reciban la compensación correcta durante feriados como el Día Internacional del Trabajo no solo es una obligación legal, sino también una práctica que puede mejorar la moral y la satisfacción del empleado. Las empresas deben revisar y ajustar sus políticas para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones significativas.