¿ESTÁN LAS EMPRESAS OBLIGADAS A JUSTIFICAR EL DESPIDO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA?

La normativa laboral vigente regula el período de prueba en el artículo 10 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728. Este estipula: “El período de prueba es de tres meses, al término del cual el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario. (…)”.

¿Cómo se interpreta la ley?

De acuerdo con el artículo 10, durante el período de prueba, un trabajador puede ser objeto de un despido arbitrario. Sin embargo, la ley no impone la obligación de proteger al trabajador de este hecho. En la práctica, esto significa que los trabajadores en su período de prueba no gozan de protección contra el despido arbitrario, siempre y cuando la decisión de finalizar la relación laboral no lesione otros derechos fundamentales diferentes al derecho al trabajo.

¿Qué significa “no lesionar otros derechos”?

Esto implica que, si un empleador despide a un trabajador durante el período de prueba por un acto hostil o discriminatorio, y no proporciona justificación alguna para el despido, el trabajador tendría fundamentos para un reclamo legal. En otras palabras, aunque un trabajador no tiene protección contra el despido arbitrario durante el período de prueba, otros derechos fundamentales deben ser respetados.

¿Qué deben hacer las empresas en estos casos?

Las empresas deben tener cuidado al proceder con un despido durante el período de prueba. En situaciones donde un empleado no supera el período de prueba debido a limitaciones para desempeñar su puesto asignado, las empresas deberían justificar claramente estos motivos. Este procedimiento proporciona a las empresas un argumento de defensa si el trabajador decide presentar una demanda, alegando que sus derechos fundamentales fueron lesionados.