Con la llegada del verano, las altas temperaturas y la mayor radiación solar se intensifican. Este escenario, asociado al cambio climático, no solo afecta el confort, sino también la seguridad y salud en el trabajo (SST).

El calor excesivo puede generar deshidratación, agotamiento, golpes de calor y una disminución del rendimiento laboral, incrementando el riesgo de accidentes. Para las empresas, esto se traduce en mayor exposición a sanciones, ausentismo y pérdida de productividad, si no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

1. ¿Por qué el calor es un riesgo laboral que debe gestionarse?

Porque constituye un factor de riesgo físico que puede afectar la salud de los trabajadores, especialmente en labores al aire libre, plantas industriales, almacenes, construcción y actividades con fuentes de calor artificial.

La normativa de SST exige al empleador identificar, evaluar y controlar los riesgos, incluyendo aquellos derivados de condiciones climáticas y ambientales.

• ¿Qué relación existe entre SST, sostenibilidad y cambio climático?

La gestión del calor laboral no solo es una obligación legal, sino también una acción de sostenibilidad empresarial. Adaptar los centros de trabajo frente al cambio climático demuestra:

• Compromiso con el bienestar de las personas.
• Gestión responsable de los riesgos climáticos.
• Cumplimiento de estándares ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).

Cuidar la salud frente al calor es parte de una estrategia de adaptación climática en las empresas.

• ¿Qué obligaciones básicas tiene el empleador frente al calor?

De manera general, el empleador debe:

• Evaluar el riesgo por exposición a altas temperaturas.
• Implementar medidas preventivas y correctivas.
• Informar y capacitar a los trabajadores.
• Priorizar la protección de trabajadores especialmente sensibles (gestantes, personas con enfermedades crónicas, adultos mayores).

Estas obligaciones se sustentan principalmente en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.

Recomendaciones prácticas

1. Actualizar la matriz IPERC, incorporando el riesgo por calor y radiación solar.
2. Asegurar hidratación permanente, con acceso a agua potable fría.
3. Adecuar jornadas y horarios, priorizando labores en horas de menor temperatura cuando sea posible.
4. Implementar pausas activas y descansos en zonas frescas o ventiladas.
5. Mejorar ventilación y sombra, ya sea natural o artificial.
6. Entregar equipos de protección adecuados, como ropa ligera, gorros o bloqueador solar, según el puesto.

El verano y el cambio climático no son solo un reto ambiental, sino también un desafío legal y preventivo para las empresas. Anticiparse al impacto del calor en los trabajadores es una decisión estratégica que protege a las personas, cumple la normativa y fortalece la sostenibilidad del negocio.