Publicado el: octubre 14, 2024
El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil ha emitido un importante pronunciamiento en su Resolución N° 496-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala, donde establece una excepción clave a la obligación de informar a los trabajadores sobre ciertos riesgos laborales. Esta resolución tiene un impacto directo en la gestión de personal y la seguridad y salud en el trabajo (SST), al precisar los límites de esta obligación para actividades que están expresamente prohibidas.
Una empresa fue sancionada por la Sunafil tras la muerte de un trabajador que realizaba una actividad prohibida: trasladarse en el guardafango de un tractor. La empresa fue multada por no cumplir con la normativa de seguridad y salud, alegando que el accidente se debió a una falta de formación e información. La sanción fue catalogada como una infracción muy grave.
La empresa apeló, señalando que la actividad que causó el accidente no estaba permitida en su reglamento interno y que no era razonable exigir que informaran sobre riesgos asociados a actividades prohibidas. Según la empresa, los trabajadores conocían las normas que prohibían el uso del tractor para el transporte de personas.
El Tribunal concluyó que no es exigible que la empresa brinde formación o información sobre riesgos de actividades que están expresamente prohibidas. En este caso, el accidente ocurrió por un acto inseguro del trabajador, quien conocía que no debía trasladarse en el guardafango del tractor. Por tanto, el Tribunal dejó sin efecto la sanción por la supuesta falta de información, declarando fundado en parte el recurso de revisión interpuesto por la empresa.
Las empresas deben asegurar una correcta formación y prevención de riesgos para las actividades que forman parte de las operaciones permitidas, pero no están obligadas a informar sobre riesgos derivados de actividades prohibidas. Es crucial que las empresas refuercen la comunicación de estas prohibiciones a los trabajadores y mantengan actualizados sus reglamentos internos de seguridad y salud en el trabajo.