En una resolución sin precedentes en el Perú, la Sala Penal ha sancionado penalmente al Gerente General de una empresa por la muerte de uno de sus trabajadores debido a un accidente laboral. Este caso representa un punto de inflexión en las responsabilidades legales de los Gerentes Generales en el país y subraya la importancia de conocer y aplicar rigurosamente las normas laborales y de seguridad.
Desarrollo del caso
- Un trabajador perdió la vida debido a una descarga eléctrica mientras culminaba su turno de trabajo. El fatal incidente sucedió cuando el trabajador se aproximó a la caja de fusibles eléctricos de una máquina lavadora para recuperar una prenda personal que había guardado allí sin autorización. La caja estaba cerrada con llave, y la llave se encontraba en poder del supervisor del área, lo cual indica que el trabajador no tenía permiso para acceder a esa parte de la maquinaria. Al intentar recuperar su prenda, sufrió una descarga eléctrica que resultó en su muerte inmediata.
- En este contexto, se imputa al Gerente General su negligencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se le acusa de no haber cumplido con las obligaciones legales que requieren la identificación de peligros y la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Además de la falta de medidas preventivas y de protección para los empleados.
- La Sentencia fue dictada por la Séptima Sala Liquidadora de la Corte Superior en el Expediente N° 1164-2021. El Gerente General fue condenado por el delito de “violación de la libertad de trabajo y atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo”. La pena asignada es de 4 años de pena privativa de libertad.
- Este caso sienta un precedente que podría tener implicaciones para otras empresas en el país. Por lo cual, es imperativo que todas las empresas entiendan sus obligaciones laborales, especialmente en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué significa esto para las empresas?
De acuerdo con la jurisprudencia reciente, la responsabilidad penal recayó en el Gerente General de la empresa. por ser la persona encargada de implementar medidas de seguridad en el trabajo para garantizar la protección de la vida y salud de sus trabajadores. Sin embargo, este aspecto resulta cuestionable, ya que para determinar la responsabilidad en casos relacionados con el SG-SST, es crucial realizar un análisis exhaustivo de la estructura organizativa de la empresa, el manual de organización y funciones, organigrama o cualquier otro documento de índole similar. Estos documentos sirven como guía para deslindar responsabilidades a medida que se desciende en la jerarquía de la organización, con el fin de identificar al individuo responsable de la infracción al SG-SST. Esta evaluación puede eximir de responsabilidad a la Gerencia General u otros niveles jerárquicos, dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso.
Conclusión
Resulta crucial que los empleadores adquieran un profundo conocimiento del marco legal que rige el SG-SST y busquen el asesoramiento de expertos en esta materia. Como se evidencia, la falta de comprensión de las obligaciones puede conllevar graves implicaciones legales, incluyendo sanciones penales.