¿Hasta cuándo se debe pagar la gratificación por Navidad en 2024?

El pago de la gratificación por Navidad es un derecho laboral regulado por la Ley N° 27735 y su reglamento. Este beneficio debe abonarse a más tardar el 15 de diciembre de cada año. Sin embargo, en 2024, el 15 de diciembre cae domingo, un día no laborable, por lo que el plazo límite se adelanta al viernes 13 de diciembre de 2024. Este derecho tiene características específicas que detallamos a continuación:

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?

La gratificación es un beneficio social que le corresponde a todo trabajador peruano, aunque existen regulaciones especiales para las micro y pequeñas empresas. En general, el trabajador debe estar laborando al momento del pago, pero hay excepciones en las que, aun sin estar en actividad, mantiene el derecho a la gratificación. Estas incluyen descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por incapacidad temporal, maternidad o accidentes laborales cubiertos por subsidios, y días de inasistencia considerados por ley como laborados.

¿Cómo se calcula?

El monto de la gratificación equivale a la remuneración mensual del trabajador. Por ejemplo, si un empleado percibe un sueldo de 1,500 soles, le corresponde una gratificación del mismo monto. Para trabajadores con periodos incompletos, el beneficio se calcula proporcionalmente al tiempo laborado durante el semestre julio-diciembre.

¿Qué ocurre si el empleador no cumple con el pago a tiempo?

El incumplimiento del plazo puede generar sanciones administrativas para la empresa, intereses legales por el pago extemporáneo, y cualquier acuerdo que intente reducir, postergar o eliminar este beneficio será considerado inválido.

Recomendación

El cumplimiento de este beneficio en los plazos establecidos es esencial para evitar conflictos laborales, sanciones y el pago de intereses adicionales. La gratificación es un derecho irrenunciable e indisponible, lo que significa que no puede ser objeto de acuerdos que alteren su naturaleza, monto o plazo de pago. Respetar este derecho refleja responsabilidad empresarial y contribuye a la satisfacción de los trabajadores en una temporada tan significativa como las fiestas de fin de año.