El Gobierno publicó el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, que eleva el sueldo mínimo en S/ 170 en dos tramos: S/ 100 desde el 01 de octubre de 2026, con lo que la RMV pasa a S/ 1,230, y S/ 70 adicionales que se fijarán por nuevo decreto en el primer semestre de 2027, hasta llegar a S/ 1,300. Para las empresas, el ajuste no se limita a quienes ganan el mínimo: varios conceptos de planilla se calculan sobre la RMV y se mueven con ella.

Lo que cambia en la planilla desde el 1 de octubre

1. Ajuste obligatorio para quienes perciben el mínimo. Todo trabajador a jornada completa debe recibir al menos S/ 1,230; a tiempo parcial, el proporcional a sus horas.
2. La asignación familiar sube a S/ 123. Equivale al 10% de la RMV y se paga a todo trabajador con hijos a cargo, sin importar cuánto gane.
3. El mínimo nocturno pasa a S/ 1,660.50. Quien labora entre 10 p.m. y 6 a.m. no puede ganar menos que la RMV más 35%.
4. Practicantes y trabajadores del hogar también se actualizan. La subvención mínima de las modalidades formativas y la remuneración del trabajo del hogar tienen a la RMV como piso.
5. No hay incremento automático para el resto. Quien gana más del mínimo no adquiere derecho a subida, salvo que su contrato, un convenio colectivo o la política salarial de la empresa lo prevea.

Dónde está la exposición

Pagar por debajo del mínimo desde octubre constituye infracción grave sancionable por SUNAFIL, con multas que escalan según el número de trabajadores afectados. Además, la diferencia no pagada arrastra CTS, gratificaciones, vacaciones y aportes, y termina convertida en reclamos posteriores.

Qué hacer ahora

• Identificar en la planilla a quienes perciben la RMV, asignación familiar o sobretasa nocturna, y corregir la PLAME de octubre.
• Revisar contratos y convenios con cláusulas indexadas a la RMV.
• Actualizar la política salarial y el cuadro de categorías para evitar que el mínimo alcance a puestos de mayor responsabilidad.
• Presupuestar desde ya el segundo tramo de S/ 1,300 para el primer semestre de 2027.
• Informar el cambio a los trabajadores en la boleta de octubre.