¿Indemnización completa por vacaciones parciales? Lo que determinó la Corte Suprema

La Corte Suprema ha evaluado en la Casación N° 1419-2021 Lima, un caso relevante sobre la indemnización por vacaciones no gozadas de manera completa, sentando un nuevo criterio en la interpretación de la normativa laboral vigente. El tema central del caso fue determinar si un trabajador, que ya había disfrutado de parte de sus vacaciones, tenía derecho a recibir la indemnización total por las mismas. A continuación, se presenta el desarrollo del caso y la decisión de la Corte.

¿Qué ocurrió en este caso?

Un trabajador demandó a su empleador por el pago de vacaciones no gozadas, alegando que durante varios años de servicio no pudo disfrutar plenamente de su descanso vacacional. En su demanda, también incluyó la solicitud de indemnización por no haber hecho uso completo de las vacaciones en el tiempo correspondiente. El empleador argumentó que, aunque el trabajador no había tomado todas las vacaciones, sí había disfrutado de algunos días, y por tanto, no correspondía la indemnización completa.

¿Qué determinó la Corte Suprema?

La Corte Suprema analizó la aplicación del artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, el cual establece que, si el trabajador no disfruta de sus vacaciones dentro del año siguiente a haberlas adquirido, se genera una indemnización equivalente a una remuneración mensual. La Corte determinó que si el trabajador hizo uso de, al menos, siete días de vacaciones, no se le puede exigir al empleador el pago de la indemnización completa. Este criterio se basa en que la indemnización es una sanción al empleador cuando no permite al trabajador ejercer su derecho al descanso.

Recomendación

Para las empresas, es fundamental revisar y gestionar adecuadamente el otorgamiento de las vacaciones de sus trabajadores. Aunque el trabajador haya tomado parte de su descanso vacacional, la empresa debe asegurarse de que cumpla con el periodo mínimo de siete días para evitar posibles reclamos de indemnización. Es recomendable mantener un registro claro de los días de vacaciones disfrutados y, ante cualquier duda, consultar con un abogado especializado en derecho laboral para prevenir conflictos legales.