INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO: PASOS CLAVE PARA EVITAR SANCIONES

Introducción
Los accidentes pueden ocurrir incluso en los entornos más controlados. Frente a este tipo de situaciones, muchas empresas cometen el error de limitarse únicamente a brindar atención médica al trabajador afectado, sin prestar atención al verdadero origen del problema: ¿por qué ocurrió el accidente? ¿Qué falló? ¿Qué se puede mejorar para evitar que vuelva a suceder?

La legislación peruana en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo establece de manera clara y específica la obligación de investigar todo accidente de trabajo, incluso aquellos considerados “leves”. El objetivo no es buscar culpables, sino identificar causas, corregir deficiencias y fortalecer la prevención.

Desarrollo
Según el artículo 42 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, toda empresa debe investigar los accidentes de trabajo. El informe debe contener el tipo de accidente, causas, medidas correctivas y responsables.

El encargado de llevar a cabo esta investigación será el Comité de SST (en empresas de 20 o más trabajadores) o el Supervisor de SST (en empresas con menos de 20 trabajadores). El informe debe estar debidamente firmado y registrado.

No cumplir con esta obligación constituye una infracción administrativa calificada como “grave”, de acuerdo con el Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. SUNAFIL puede imponer sanciones económicas importantes, que escalan según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

Recomendación
Prevenir antes que lamentar. Las empresas deben contar con un procedimiento interno y documentado para la investigación de accidentes de trabajo. Es fundamental capacitar al Comité o Supervisor de SST en técnicas básicas de investigación y análisis de accidentes. Asimismo, es recomendable realizar simulacros o ejercicios de práctica para reforzar la capacidad de respuesta de la empresa.