¿LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A COLOCAR A UNA TRABAJADORA GESTANTE EN TELETRABAJO?
Publicado el: Febrero 1, 2024
La adaptación al teletrabajo ha transformado el entorno laboral, especialmente para las trabajadoras gestantes. En Perú, el bienestar y la protección de las trabajadoras gestantes dentro del marco laboral es una prioridad que se refleja en la legislación actual. La pregunta crucial que surge en este contexto es: ¿Está una empresa obligada a colocar a una trabajadora gestante en teletrabajo?
¿Qué establece la legislación sobre el teletrabajo para las trabajadoras gestantes?
La legislación peruana promueve la protección de la salud y el bienestar de las trabajadoras gestantes, incluyendo la posibilidad de adaptar su modalidad de trabajo a una que no comprometa su salud ni la del feto. Si bien la Ley del Teletrabajo (Ley Nº 31572) no especifica de manera explícita la obligatoriedad del teletrabajo para trabajadoras gestantes, sí se establecen principios generales de protección a la maternidad y se otorga a las autoridades laborales y a los empleadores la capacidad de implementar medidas que favorezcan el teletrabajo como opción preferente durante el embarazo, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
¿Bajo qué condiciones puede una trabajadora gestante solicitar el teletrabajo?
Una trabajadora gestante puede solicitar el cambio a modalidad de teletrabajo presentando una solicitud formal a su empleador, acompañada de la documentación médica pertinente que acredite su estado de gestación y, de ser necesario, cualquier recomendación médica que indique la necesidad de evitar el trabajo presencial. La decisión final dependerá de la evaluación de la empresa sobre la viabilidad de realizar sus tareas de manera remota, sin que ello afecte la productividad y los objetivos del puesto.
¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa al implementar el teletrabajo para trabajadoras gestantes?
Al implementar el teletrabajo para trabajadoras gestantes, la empresa tiene la responsabilidad de asegurar que la trabajadora cuente con los medios tecnológicos y las condiciones adecuadas para realizar su trabajo a distancia, protegiendo su salud y la del feto. Esto incluye proporcionar el equipo necesario, asegurar una comunicación eficaz, y adaptar las expectativas y metas laborales a la nueva modalidad de trabajo.